こぐまで学べること
医療技術も大切ですがそれだけでは開業は成功しません。開業をした場合、歯科医師は職人であると同時に歯科医院の経営者（社長）でもあります。歯は削れるけど、チームリーダーとして（社長業）の勉強はしたことがない。経理＆簿記知識も全くない。そんな状態で開業をしてしまい、チーム運営（いわゆるスタッフ管理）そして経営で苦労をされている先生方を多く見かけます。
そういう歯科医院に多く見受けられる光景
- 朝から晩までスタッフの指示出しに追われる
- 経理の事は奥さんまたは税理士任せで売上と税金の支払い額くらいしか知らない（月次の損益さえ知らない状態で経営をしている）
- スタッフの事はチーフに丸投げだけど、誰モチーフになりたがらない
- スタッフが指示をしないと動かないと、いつもイライラしている
- スタッフとの信頼関係はなく”雇っている・雇われている”という関係性しかない
- スタッフは診療が終われば医院のことなど頭に浮かべたくないと思っている
- 離職率は高く互いの妥協の産物として、マンネリ化したスタッフのみが残ってしまう
この他にもたくさんあるのですが、もうやめましょう、暗くなります(笑)もちろん、これらの歯科医院の多くは実際には潰れてはいません。「それなら良いじゃないか」と思うなら、ここで読むのを止めてください。偉そうなことを書いていますが、実は私もそんな状態でした。いろいろ失敗もしました。そしてそこから多くのことを学ぶことができました。
もちろん、今も勉強中です。
ただ、チームは「生もの」です。弊社に今なにも問題がない、または起こらないなんてことはありません。日々いろいろな事が起こり、常に状態も変化していますし、起こってくる問題もどれ一つとして同じものではありません。そこを題材に一緒にリーダーとしての勉強をしたり、解決してもらう体験を通じて、リーダーとしての力をつけていきませんか？
臨床の勉強はあなたの周りのライバル歯科医院の先生方は当然しています。しかしチームビルディングの勉強をしている先生はほとんどいないのが現状です。実際に歯科衛生士の求人・育成などで困っている先生がほとんどです。
ですから、ここを勉強しておくことはものすごく大きなアドバンテージになります。 感じの良い歯科医院はまちがいなく流行っています。医院の感じが良いのは社員さん達が気持ちよく仕事をしているからです。その方法を学びに来ませんか？
臨床面で教えられること
小児部
- どこにも負けない子供の取り扱いの技
- 小児歯科治療全般
他の歯科医院で号泣、治療ができなかった子供が、にこにこと通ってくれるようにする技術を教えることができます。また治療についてはどんなカリエスでもラバダム下できちんとした治療ができるようになります。ここは小児歯科専門医である私としては当然のことと思っております。
成人部
私は成人診療を行えません。したがって私自身は成人診療を教えることができません。 必要に応じ、前任の成人診療担当医から引き継ぐ形で臨床技術などを教えてもらっています。
その後は、成人部診療室のすべてをお任せするようになります。『こぐまの理念』にさえ合致していれば、予約の設定の仕方、治療の進め方、スタッフとの連携など全てを自ら考えて自由に決めて頂いております。売り上げ目標とかノルマももちろんございません。将来の開業の予行になると考えています。
但し、ベテランの上司がいないですから、自ら勉強して頂く必要はあります。各種講習会、学会などへの参加は予約を制限し、自由に参加して頂いて大丈夫です。これらへの参加費また書籍購入費なども一部支援させて頂いております。
応募をご遠慮して頂きたい方
- 金儲けのみを目的に歯科医師/開業をするという人
- 技術の研鑚のみをしたいと思っている人
- スタッフとの交流（ミーティング参加等）は、馬鹿らしいと思っている人
- 謙虚さのない人
- 素直でない人
ＰＤＣＡってご存知ですか？
計画を立て実行して出た結果を評価して、再度チャレンジするという考え方です。臨床に置いても経営に置いてもこのサイクルを回し続けないと成功は保障されません。こぐま小児歯科では常にあらゆる場面でこのサイクルが回っています。良い結果が出る時もあれば、悪い結果が出る時もあります。上手く仕事が進む時もあれば進まない時もあります。社員さん達と共に結果と真摯に向き合い、向上心を持って仕事に取り組みたいという方はぜひ一度見学におい出てください。
会社説明会→納得のいくまで何度でも見学・面談→体験就労→面接
こんな流れで採用を致しております。
採用条件
基本給など ：応相談
就労形態 ：正社員ないしはパートタイム社員
交通費手当 ：3000円～実費（上限20,000円）
社会保険 ：厚生年金/健康保険/労災/雇用
福利厚生 ： 寮完備（レオパレス状態/水道光熱費のみの負担でOK）
年間15日～20日の有給休暇を完全取得してもらいます
(2か月に１回はリフレッシュ連休を取得）
育児休暇制度完備 100％復帰記録更新中
復帰後は時短正社員もしくはパート勤務 可
お気軽にお問い合わせください。0898-47-0220受付時間 9:00-17:00 [ 日・祝・木・除く ]
